客戶至上Customer First
積極主動滿足內外部客戶的需求，不斷提供超出預期的價值，實現與客戶長期共贏，是成就自我的根本。
積極：隨時隨地了解客戶的需求和想法，即使受到委屈后依然能積極面對，積極主動地在工作中為客戶著想。
擔當：與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉。
滿意：能為客戶提供有價值的產品、方案和服務，積極做出應有的貢獻，滿足內外部客戶獨特需求。
共贏：站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意。
超出預期：具有持續為客戶提供創新型的價值方案，深度挖掘客戶潛在需求，超越客戶期望，影響客戶群和行業。

執著追求Persevering Pursuit
始終保持正確、強烈的工作意愿，即使在困難挫折、個人得失面前，依然堅定執著，是成就自我的前提。
品格：個人成功的基本前提是對團隊、事業、崗位忠誠，一個人的職業品格及操守決定了職業的發展前景。
激情：有主人翁精神，對發展有強烈愿望，表現為熱愛自己的工作，對工作有激情，有進取心。
堅定：所指在困難面前始終保持意愿執著，不逃避困難、不推諉責任，挑戰自我認知局限及內心舒適區，迎難而上。
得失：個人成功的大小來源于得與失的思想格局，凡事有得有失，不拘泥于眼前個人利益的得失。
突破自我：員工通過不斷戰勝挫折、困難，保持韌性，不斷修煉，完成自我能力的提升，在某一個事項，某個周期、某個崗位、階段性實現自我突破。

專注投入Focus and Dedication
專注目標，全力以赴，不畏困難，持續深入，創造價值，形成優勢，是成就自我的基本。
專心：聚焦本職崗位工作，做事專心致志，明確目標，有選擇的放棄，心無旁騖集中注意力完成工作
投入：工作時間內長期、一貫充實飽滿，全情投入、全力以赴。
深入：專注目標，持續投入，攻堅克難，注重結果導向，形成深入控制的能力，并形成專業競爭能力。
拼搏：持續在遇挫拆、不順、甚至委屈，保持積極樂觀心態，堅持拼搏，在磨煉提升過程中，對崗位產生明確、可衡量的價值。
實現領先：通過不斷的深入，持續投入拼搏，取得突破，產生核心價值，形成優勢，實現領先。

精益規范Lean and Standardization
敬畏規則，認真細致，精益求精，不斷總結提煉，追求規范化，形成標準，是成就自我的核心。
規則：遵守和維護公司制度、規定及流程，不因主觀意識選擇性執行。
精細：認真細致，不含糊，兢兢業業、扎扎實實做好本職工作。
高要求：不滿足現狀，追求更高工作目標和標準，精益求精。
規范化：在對知識、技術、方法的實踐過程中，通過分析、提煉、總結形成初步的有規律性的方法、文件或標準。
精益化：不斷對現有流程、制度、模式、方法作持續優化及改善，形成能更優化、更精益的作業標準、業務模式或流程體系。

進取創新Enterprising and Innovation
積極擁抱變化，通過自我批評與總結，不斷學習，持續改善，實現創新突破，是成就自我的關鍵。
擁抱變化：面對變化，不消極，不抱怨，理性對待，充分溝通，誠意配合。
自省：對任何事情要有危機感，善于總結及自我批評，戒驕戒躁，不盲目滿于現狀，常態化自我總結及反思。
學習：善于總結經驗、消化吸收最前沿的理論、技術及管理實踐，不斷學習并引進行業內各項成功實踐的經驗。
改善：形成可實施方案并落地執行，對公司管理效益、經濟效益產生有價值的改善改進。
創新突破：逐步通過點滴持續改善，引起從量變到質變，創新性帶來績效顯著提升。

團隊合作Teamwork Spirit
主動融入團隊，傳遞正能量，包容互補，有效協作，營造組織氛圍，形成團隊合力，推動績效突破，是成就自我的保障。
認同融入：有團隊意識，積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作。
支持引導：不推諉，決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。
有效協作：因個人在團隊貢獻以及團隊分工協作促進了整體績效的有效達成。
包容合作：善于和不同類型的同事合作，同時促進不同意見、不同方案的整合，形成統一的共識。
奮斗團隊：團隊成員各有特色與特長，能有效互補、互助。團隊分工明確無重疊，團隊氛圍濃厚、積極倡導公司企業文化，并在團隊績效上有一定突破。