杜肯人才理念：

    杜肯堅持人力資源領先的發展戰略，認為人才是公司發展的核心推動力。因此，公司堅持與員工建立相互依賴的互信合作關系，為每個合伙人提供一個長期發展的事業平臺，倡導員工堅持在一個領域專注投入，幫助其實現人生價值。
    鼓勵員工在融入企業文化的同時，規劃與發展職業生涯，推行“儲備干部計劃”、“接班人計劃”、“輪崗計劃”、“海外市場深造”等激勵性項目，促使員工與公司共同成長和發展。
    另外，對于忠誠度高、工作表現突出的員工，公司將給予分配一定股權，使他們由員工轉變為公司的股東。

可持續發展的人力資源戰略

    建立多條戰線的多個梯隊人才
    全球多條營銷戰線的營銷梯隊
    設計和工程服務梯隊
    產品與技術研發梯隊
    產品制造管理和一線操作梯隊
    職能管理體系控制管理梯隊

    充滿挑戰的發展空間
    杜肯的發展注重個人潛能的發揮、個人素質的提高、生活品質的改善和個人價值的實現，杜肯在把員工視為公司發展真正的推動者的同時，更認為“員工生涯規劃的實現是以個人的努力奮斗為基礎的”，鼓勵員工在融入企業文化的同時規劃與發展職業生涯道路，公司推行“儲備干部計劃”、“接班人計劃”、“輪崗計劃”、“海外市場深造”等激勵性項目，將發展的動力內化給員工，促使員工無形中與公司共同成長。

    富有競爭的薪酬福利
    公司為員工提供行業內有市場競爭力、對內具有公平激勵性的薪酬福利體系。
    根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬規劃，每年有兩次職位晉升、晉級與調薪機會。保證員工薪資在同行業中具有較高競爭力。
    對于公司需要的優秀人才，將提供更具吸引力的薪資，具有長遠收益的“杜肯奮斗者股權年金激勵”，打造杜肯合伙人文化，人人可參與公司持股計劃。

    完善的培訓體系

    公司設計了針對性強、體系健全的系列培訓，借助專業人才測評工具，為每位員工設計企業內職業發展計劃，包括：新員工入職培訓、在職專業技能培訓、外派培訓等相關培訓項目。

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